Kultura neustálého zlepšování

Vedení musí jednoznačně komunikovat, že zaměstnanecké nápady jsou vítány. Dále je třeba nastavit podmínky pro rozvoj neustálého zlepšování v celé firmě – zejména definovat strategické priority a poskytnout zaměstnancům vhodný nástroj pro podávání a sledování návrhů. Tyto kroky umožní kulturní transformaci, která povede k udržitelnému zlepšování.

Pokud zaměstnanec nedostane zpětnou vazbu, je možné, že příště si podání návrhu rozmyslí. eKaizen udržuje autory nápadů v obraze pomocí automatických notifikací o všech změnách. Autor může také snadno kontaktovat koordinátora zlepšování a na cokoli se zeptat. Platforma navíc nabízí několik možností, jak autory dobrých nápadů ocenit – např. různé formy odměn nebo digitální nástěnky, na nichž lze propagovat úspěšné zlepšovatele nebo zajímavé projekty.

eKaizen vám pomůže nenásilnou formou propagovat ve firmě neustálé zlepšování. Všechny veřejné obrazovky můžou mít vaši značku – tím zaměstnancům ukážete, že eKaizen je váš nástroj a že s jeho pomocí společně zlepšujete firmu. Dostanete také sadu plakátu a nálepek s QR kódy pro snadné podání návrhů (i na nich může být vaše logo). Touto cestou motivujete zaměstnance, aby se stali součástí neustálého zlepšování ve vaší firmě.